富士康工业富联召开了2025年度股东大会

7+人关注 时间：2026-06-21 14:58:01

在线报名报名查询

厂区：

预计面试日期：

姓名：

身份证号码：

手机号码：

性别：

备注留言：

温馨提示：

1、富士康招工不收取任何非用，任何收取费用都与富士康无关。

2、切勿轻信非法职介及路边小广告。

3、报名成功、收到短信，请务必完成👉AI面试。

4、必须携带本人二代身份证，不需要相片及身份证复印件。

5、报名结果将以短信通知应聘者。

招募时间：每周一至周六8:00-14:50

(节假日以招募现场公告为准)

6月9日，富士康工业富联召开了2025年度股东大会，并举行了轮值CEO的交接仪式。首任轮值CEO刘宗长成功完成了任期，iPEBG事业群总经理许兴仁接任新一任轮值CEO，任期为一年。这一交接标志着工业富联轮值CEO制度进入了新的持续运行阶段，同时公司治理体系的建设也得到了进一步深化。许兴仁从刘宗长手中接过象征轮值CEO职责的领航灯塔。工业富联董事长郑弘孟见证了这一时刻，他表示，轮值CEO制度的核心在于让优秀人才在更高的平台上获得锻炼，确保公司不依赖于单一领导，而是依托成熟的制度、稳定的团队和持续进化的组织能力。尤其在人工智能时代，产业变革加速，客户需求提升，全球竞争愈发激烈，公司更需通过制度来保证发展速度，通过流程来确保质量，通过团队来承载成长。自2025年实施轮值CEO制度以来，工业富联整体经营保持稳健增长，AI业务持续快速发展，多个核心经营指标创下历史新高。轮值CEO制度在此过程中发挥了重要作用，极大提升了公司在全球产业变革中应对挑战的治理能力和经营韧性。
郑弘孟为刘宗长颁发履职纪念牌。对于刘宗长作为首任轮值CEO期间的表现，郑弘孟给予了高度评价。他指出，刘宗长在职期间在制度实施、重大事项协调、经营管理协作和组织能力建设方面做了大量工作，使这一制度得以从设计阶段进入实际应用，为公司经营团队的高效运作奠定了坚实基础。刘宗长表示，轮值CEO不仅是一个关键的管理职务，更是促进共识形成、增强协作和科学决策的重要平台。他期待在新任轮值CEO许兴仁的领导下，工业富联能够不断进取、实现创新突破，巩固其行业领军地位，持续为股东、客户及社会创造更大的价值。同时，郑弘孟也向许兴仁颁发了聘书。
对于新任轮值CEO许兴仁，郑弘孟给予了高度评价。他指出，许兴仁自2002年加入公司以来，一直扎根一线，积累了在产品工程、制程开发、量产运营等多个关键岗位的丰富经验，对业务运作及现场情况非常熟悉，并具备跨团队协作与管理能力。他期待许兴仁在新岗位上能继承公司的制度精神，带领经营团队不断提升战略执行力、运营效率和组织的战斗力。
许兴仁则表达了对公司管理层、广大股东及全体同仁的感谢，感谢他们的信任与支持，同时也感谢首任轮值CEO刘宗长在职期间的辛勤付出和积极贡献。他表示接过轮值CEO的职责，深感责任重大。目前，人工智能正迅速从技术创新转向产业应用，成为推动新一轮产业变革的重要力量，这也为公司的发展带来了新的机遇。
许兴仁表示，未来他将与管理团队共同努力，围绕公司发展的总体目标，重点关注三个方面：坚定执行公司战略，推动重点业务的持续发展；加强运作协同，以提升经营效率；深化组织建设，增强公司长期发展的韧性。他相信公司能够把握人工智能行业发展的机会，不断增强核心竞争力，为客户创造更大价值，为股东带来更好回报，并让员工共享企业发展成果，实现更高质量的发展。

上一篇：太原富士康园区参加山西综改示范区安全宣传咨询日活动下一篇：没有了！

富士康工业富联召开了2025年度股东大会

热门岗位